人类学专家Kevin Kuske在一篇文章里提出，“我们的身体结构生來就不是为整天以90度的坐姿来设计的。活动对身体和心理都有利。一个高效的办公场所，应该是提供各种空间和姿态的选择，它应该打破用户和办公桌子椅子之间的捆绑关系”。

我们知道，在谷歌和Facebook，已经为这种自由又自律的乐趣型办公模式做了很好的注解。美国的Goodsmiths公司曾经将一个台球桌引入了办公室，让团队成员在交期将至之前释放压力，保持冷静。无论是桌球、下午茶，都能让团队放松欢笑，享受愉悦时光，从而激发创意，更好地完成项目。

我们尝试着想象一个办公室职员，某一天下午可以穿着拖鞋，靠在自家沙发的舒適一角，阅读报表，处理邮件，整理方案，这样场景无疑很诱人。
移动办公带来的灵活性和趣味性似乎可以说服一部分人——我们有时候不需要社区化机械化的办公环境。

 当然，这并不意味着去办公室上班失去了必要和优越性。我们出现在办公室共同办公更有利于团队作业，支持合作促进关系，还能营造出一种氛围。我们在办公室里通过合作建立人与人之间的联系和信任感，再激发团队的创造力，让项目上的合作更富有成效。

未来，我们该如何创造人们想来、愿意来上班的办公场所呢？

答案是：乐趣！
随着移动办公的比例不断增加，随着员工个体对环境要求的不断提升，和对自我认知的一再强调，将乐趣引入办公室变得很重要。
优比办公家具尝试着通过办公家具的设计和氛围营造来帮助员工们更多地获得工作乐趣，更重要的是创建乐趣的办公室文化。当我们突破常规，用有创意的方式建立人与人之间的联系，乐趣会油然而生。
走动起来，新的社区型办公系统的引入就是为了帮助员工在办公空间穿插走动互动交流。走动除了有利于身心健康，还鼓励人们相互之间有更多的互动交流并且激发创造力。
优比家具创建优秀的办公室文化能够让员工在工作中保持真我。办公环境中的真实性有利于人与人之间建立起互相信任的关系，从而促进合作和创新。
在国外，已经有更多关于办公室的新锐态度——Klout公司CEO，Joe Fernandez曾经发表过一个观点——每个人都会邀请他们的朋友过来坐坐，即使不是第二个家，也至少是首选的俱乐部会所。
这种观点对于现在的中国来说可能过于前卫，可是在不远的将来，谁说不是呢？

我们平均每天在办公室时的时间超过10个小时，如果对工作的内容没有激情，对工作地点没有热爱，是多么痛苦的事情。圣奥所做的就是让所有的员工都喜欢到办公场所来上班，优比办公家具希望优秀的办公室文化以及充滿乐趣的办公室和在家办公的自由度相比，有着相同程度的吸引力。

——尽享工作乐趣，优比家具愿意做乐趣办公的先行者。